近日，大族激光（002008.SZ）在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域接連實現(xiàn)關(guān)鍵跨越：Wind ESG評級由BB上調(diào)至A，同時榮膺“2026金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任·中國榜”ESG競爭力典范·責(zé)任采購獎。

在監(jiān)管標準與評價體系雙重趨嚴的行業(yè)變局中，這一系列權(quán)威認可，既是對企業(yè)長期主義治理底色的深度校驗，亦是對其價值創(chuàng)造邏輯從合規(guī)響應(yīng)向戰(zhàn)略引領(lǐng)躍遷的有力佐證。

Wind ESG評級跨越式進階，治理效能獲權(quán)威實證

截至7月15日，Wind ESG最新評級結(jié)果顯示，大族激光ESG評級由BB躍升至A，綜合得分在電子設(shè)備和儀器行業(yè)504家參評企業(yè)中位列第40名，較2025年的185/512排名實現(xiàn)大幅攀升。Wind評級體系中，A級釋義為“企業(yè)管理水平較高，ESG風(fēng)險較低，可持續(xù)發(fā)展能力較強”——這一定性判斷，從側(cè)面印證了公司在環(huán)境績效、社會責(zé)任與治理架構(gòu)上的系統(tǒng)性深耕已初顯成效。

尤為值得關(guān)注的是，2026年系A(chǔ)股ESG定向強制披露要求正式落地關(guān)鍵年份，Wind同步完成評級體系迭代，信息披露標準與可持續(xù)發(fā)展實踐考核門檻均顯著提高。在合規(guī)成本上升、評價門檻收緊的宏觀基調(diào)下，大族激光實現(xiàn)評級逆勢抬升，折射出企業(yè)并非依賴短期策略修補，而是基于內(nèi)生治理架構(gòu)的韌性與前瞻性布局——這恰恰是區(qū)分“被動應(yīng)對”與“主動進化”的關(guān)鍵分野。

斬獲“金蜜蜂”責(zé)任采購獎，可持續(xù)供應(yīng)鏈從理念走向建制

6月2日，金蜜蜂智庫第二十一屆中國企業(yè)社會責(zé)任&ESG國際論壇上，大族激光憑借在負責(zé)任供應(yīng)鏈建設(shè)與責(zé)任采購領(lǐng)域的成熟實踐，從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，摘得“ESG競爭力典范·責(zé)任采購”獎項。這一殊榮，指向的不是孤立的采購環(huán)節(jié)優(yōu)化，而是企業(yè)將ESG基因深度植入供應(yīng)鏈全生命周期管理的系統(tǒng)性能力。

面對全球供應(yīng)鏈波動加劇、ESG合規(guī)壓力攀升及產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同效率不足等多重挑戰(zhàn)，大族激光確立“全周期管理、ESG深度嵌入、數(shù)字化賦能、供應(yīng)鏈安全韌性、生態(tài)化協(xié)同”五大戰(zhàn)略支柱，構(gòu)建起業(yè)務(wù)增長與社會責(zé)任共融的可持續(xù)供應(yīng)鏈體系。

公司將ESG要求契約化嵌入供應(yīng)商準入、評估、考核與退出全流程，以量化考核與訂單分配掛鉤的正向激勵機制，驅(qū)動供應(yīng)商主動提升環(huán)保、勞工權(quán)益及反腐敗等績效。這種“利益共享、責(zé)任共擔(dān)”的生態(tài)化治理思路，不僅降低了供應(yīng)鏈風(fēng)險敞口，更將負責(zé)任采購從成本約束轉(zhuǎn)化為價值共創(chuàng)的引擎。

▲2025年環(huán)境、社會和公司治理(ESG)報告（節(jié)選）

錨定長期價值：ESG從管理工具升維為戰(zhàn)略底色

ESG評級躍升與責(zé)任采購獎雙豐收，標志著大族激光已跨越“合規(guī)性敘事”階段，邁入“價值驅(qū)動型可持續(xù)治理”新周期。

未來，公司將繼續(xù)秉持長期主義發(fā)展觀，依托智能制造核心技術(shù)優(yōu)勢，將ESG管理貫穿研發(fā)、采購、生產(chǎn)及全球服務(wù)全價值鏈，推動綠色低碳轉(zhuǎn)型與數(shù)智化升級深度融合。緊抓AI與智能制造交匯的時代機遇，持續(xù)完善全球化可持續(xù)供應(yīng)鏈布局，為制造強國建設(shè)注入責(zé)任動能，為全球產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型貢獻可復(fù)制的中國方案。